Найпоширеніша тривалість робочого дня Російської Федерації – це 8 годин. За такого нормованого режиму роботи бюджетникам, працівникам соціальної сфери, службовцям банків, страхових організацій та іншим фахівцям комерційних підприємств доводиться працювати п'ять днів на тиждень із систематичними обідніми перервами на 48 хвилин.

Тим не менш, деякі керівники установ вирішуються на цілодобовий режим роботи та складають графік змінності. Під ним розуміється безперебійна робота у дві, три, чотири зміни, черговість та тривалість яких описується у локальних документах організації.

Чим зумовлена ​​необхідність його складання

Графік змінності просто необхідний деяких видів діяльності. Наприклад, він потрібний для сторожів об'єктів, деяких водіїв, співробітників поліції, станції швидкої допомоги, пожежних та газових служб, для пультових робітників охоронних організацій. Його актуальність пов'язана з тим, що велика кількість нещасть, протиправних дій третіх осіб трапляється у темний час доби.

Також цілодобовий режим роботи дозволяє повністю використати корисні потужності обладнання на промислових підприємствах. Верстати та прилади, функціонуючи в нічний час доби, видають більший ККД за незначних втрат на електроенергію (у нічний час доби вона обходиться дешевше). Таким чином, вдається значно підвищити обсяги виробництва та надання послуг, збільшити випуск продукції. Це позитивно впливає на прибуток підприємства.

Змінна робота здійснюється і на залізничних поїздах, і рейсах авіаліній. А якщо ні, то позапланова перерва на міжнародних та міжміських повідомленнях може призвести до непоправних наслідків: затримок рейсів, запізнень і катастроф.

Як регламентує документ Трудовий кодекс РФ?

Графік змінності передбачає розбивку співробітників (робітників та іншого персоналу) на рівні групи. Кожна група, чи зміна, працює певний робочий час те щоб було порушень статей Трудового Кодексу РФ. Це стосується:

• статті 91 ТК РФ, згідно з якою робочий час не повинно перевищувати 40 годин на тиждень;
• статті 108 ТК РФ, у якій вказується необхідність перерви для відпочинку та харчування (від 30 хвилин до 2-х годин);
• статті 110 ТК РФ, в якій описується час для щотижневої безперервної відпустки (не менше 42 годин).

Поняття «змінна робота» регламентується 103 статтею Трудового кодексу РФ. Вона проводиться за затвердженим табелем. При цьому не допускається, щоб працівник виконував свої трудові обов'язки протягом двох змін поспіль.

Детальна інформація про складання, затвердження та інші нюанси документа представлена ​​на відео:

Тривалість роботи під час його затвердження

За добу мають працювати як мінімум дві групи кадрового штату, тобто дві зміни. Максимальний період праці - 12 годин на добу.

У графіку змінності за бажанням роботодавця встановлюється двозмінний режим, «чотирибригадний» режим та «графік 72»:

• При двозмінний порядок праціробота ведеться у дві зміни: нічна та денна по 12 годин.
• «Чотири бригади»- Оптимальна схема для працівників. Їх ділять на 4 колективи. Кожен з них працює за схемою: перша зміна в нічний час (4 дні)-два вихідні-друга зміна в денний час (4 дні)-один вихідний-третя зміна у вечірній час доби (4 дні)-один вихідний.
• При «графіці 72»один цикл становить 12 діб. На практиці це виглядає як робота два дні в денну зміну-два вихідні-два дні у вечірню зміну-один вихідний-два дні у нічну зміну-три вихідні.

Хто і як складає документ

Графік змінності складається локально працівником кадрової служби організації. Термін його набрання чинності вказується у наказі за підписом керівника. Решта регламенти, режим робочого дня докладно висвітлюються у Правилах внутрішнього розпорядку організації.

Локальний нормативний акт, у якому має бути описаний цей графік, узгоджується з профспілковою організацією згідно зі статтею 372. Адже профспілка відображає думку активної частини фахівців.

Проект розглядається протягом п'яти робочих днів. За цей час «активісти» зобов'язані направити мотивовану письмову незгоду чи схвалення. Незгода призводить до того, що потрібні консультаційні зустрічі. Мета нарад – дійти взаємовигідного рішення.

Доведення до відома працівників

Щоб офіційно довести інформацію до співробітників, необхідно зрозуміти, на яких умовах укладено їхні договори. Якщо документах з працевлаштування є застереження про змінному порядку роботи, то, як вимагає частина 4 статті 103 ТК РФ, роботодавцю слід ознайомити працівників про зміни за один місяцьдо введення. Краще цей процес здійснювати в письмовій формі: інакше важко буде довести, що фахівці знають так радикальні нововведення.

Коли йдеться про істотну зміну умов праці, такі відомості доводяться до працівників не пізніше ніж за 2 місяцідо запланованих подій у вигляді письмового попередження. У повідомленні зазначаються причини перетворень, їх зміст.

Після ознайомлення документ є обов'язковим до застосування як керівника, так працівника. Будь-яке відхилення умов договору вважається дисциплінарним проступком. З цього моменту забороняється змінюватись змінами та працювати понаднормово.

Де він зберігається?

Графік, затверджений керівником та узгоджений із профспілкою, не зберігається в особових справах співробітників. Він оформляється як розпорядження на підприємстві чи наказ по підрозділу.

Тому місце зберігання документа – відділ кадрової служби.

Порядок внесення змін

Якщо графік часто вносяться зміни, його потрібно затверджувати не на рік, а на місяць. Спеціаліст з кадрової роботи видає наказ, а потім письмово ознайомлює із встановленим порядком працівників підприємства.

Документ можна розглядати як панацею для тих, хто думає про ефективність виробництва. Доцільність його застосування вирішується лише на рівні керівництва, але з умовою, що його основні постулати не суперечать нормам Трудового кодексу РФ.

Формування графіка змінності – у часто одна із основних умов безперебійної роботи підприємства чи організації.

ФАЙЛИ

Коли застосовується змінний графік роботи

Змінний графік – явище досить поширене. Використовується він у різних галузях діяльності, найчастіше в компаніях з безперервним цілодобовим виробничим циклом – необхідність його застосування тут обумовлена ​​тим, що простої обладнання неприпустимі, т.к. вони ведуть до збоїв у системі та чималих фінансових втрат. А ось регулярна своєчасна зміна персоналу призводить до збільшення обсягу продукції, поліпшення продуктивності праці і, як наслідок, більшого прибутку.

Також змінний графік поширений і в інших сферах, наприклад, у медичних установах, охоронних структурах, пожежних, газових службах, залізничних та транспортних перевезеннях, авіасполученні тощо.

Кількість змін та працівників у них

Число змін залежить від особливостей діяльності організації. Це може бути дві, три і навіть чотири зміни на добу. Кожна зміна працює певний проміжок часу – від трьох-чотирьох годин до дванадцятої.

Індивідуально та кількість працівників в одній зміні. Це може бути одна людина чи навіть кілька десятків (верхній поріг не обмежений).

Навіщо потрібний графік змінності

Графік змінності одна із найважливіших внутрішніх документів підприємства.

За підсумками графіка ведеться облік робочого дня співробітників і згодом виробляється нарахування їм зарплати.

Таким чином, він відноситься не тільки до методів організації праці на підприємстві, але є серйозним обліковим бланком.

Не треба забувати і про те, що якщо в компанії передбачена робота в змінному режимі, наявність графіка в обов'язковому порядку перевіряється державними наглядовими структурами (наприклад, трудовою інспекцією та податковою службою). Відсутність цього документа може спричинити накладення на підприємство та його керівництво адміністративного покарання у вигляді досить великого штрафу.

Законодавче регулювання, обов'язкові умови

Змінний графік регулюється законодавством, саме ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введенні його в організації потрібно неухильно дотримуватись норм і умов вищезгаданого розділу Трудового Кодексу Російської Федерації.

Правила роботи в даному режимі прописані тут досить докладно та чітко. Перераховувати їх у цій статті немає сенсу, але на деяких просто необхідно загострити увагу:

1. тижнева тривалість робочого часу у сумі всіх змін має бути більше сорока годин;
2. кожну зміну людям має даватися перерва на обід (його тривалість визначається індивідуально - від 30 хвилин до 2 годин);
3. співробітникам має бути забезпечений безперервний відпочинок протягом 42 годин щотижня;
4. роботодавець зобов'язаний позначити працівникам неприпустимість виконання ними обов'язків у дві зміни поспіль (крім екстрених випадків) – і за цим стежити.

Якщо організація відчуває потребу у застосуванні змінного графіка для різних категорій (посад) працівників, то кожної їх тривалість зміни може визначатися окремо (такі ситуації зустрічаються у транспортних компаніях – для водіїв застосовується один режим роботи, для диспетчерів інший, а обслуговуючого персоналу – третій).

При формуванні графіка слід враховувати ще один важливий момент — якщо більша частина випадає на ніч, то зміна автоматично повинна бути зменшена на годину.

Всі інші умови роботи повинні також відповідати законодавству, у тому числі й у питаннях, що стосуються видачі зарплати, надання лікарняних, відпустки тощо.

Що не вважається змінним графіком

Деякі кадровики помилково вважають, що графік роботи на добу через двоє/троє, два дні через два і т.п., відноситься до змінних. Якщо уважно ознайомитись із трудовим законодавством РФ, з'ясується, що це не так. Група працівників, яка виконує свої посадові обов'язки протягом одного дня, та змінюється наступного дня іншими, працює в режимі, що закріплюється всередині підприємства, однак при цьому чіткої процедури розробки такого режиму, його погодження та затвердження не передбачено.

Деякі моменти щодо оплати

Розрахунок оплати праці при змінному графіку дещо відрізняється від стандартного. Специфіка тут полягає в тому, що кількість робочих годин за встановленим на підприємстві режимом може відрізнятись від норми, встановленої за законом, причому як у бік збільшення, так і у бік зменшення (так звана планова переробка або недоробка).

Для того, щоб у розрахунках зарплати не було помилок, після завершення періоду обліку слід здійснювати звірку наступних параметрів: кількості робочих годин відповідно до норми та їхню ж кількість, виходячи з реальних показників. Якщо при порівнянні другий показник буде більшим за перший, потрібно буде розрахувати та доплатити співробітнику за перероблений час.

Якщо зміна працівнику випадає вихідний день, вона оплачується як звичайна (це обгрунтовується особливостями умов змінного режиму). Якщо він змушений працювати у святковий день (державні неробочі дні вказано у Трудовому Кодексі РФ), то оплата йому має здійснюватися за відповідним стандартним тарифом, тобто. у подвійному розмірі.

Закріплення порядку роботи

Якщо керівництво підприємства вирішує застосовувати позмінний графік роботи, цю норму має закріпити в облікової політики, якщо точніше – у Правилах внутрішнього розпорядку.

Якщо в компанії діє профспілковий осередок, дані Правила, у тому числі щодо змінного режиму роботи, повинні затверджуватись її представником. На взаємодію Космосу з профспілкою відводиться п'ятиденний період – цей термін профспілкові діячі мають або схвалити подані їм Правила, або доказово їх оскаржити.

Також допускається встановити використання змінного графіка у колективному договорі.

Крім Правил внутрішнього розпорядку та колективного договору, пункт про змінний режим роботи має бути прописаний у розділах індивідуальних трудових договорів із співробітниками, із зазначенням кількості годин у зміні та інших параметрів.

Процес формування графіка змінності

p align="justify"> Першим практичним етапом втілення змінного графіка в життя є наказ про його створення, що випускається від імені директора організації. У ньому прописується вказівка ​​створити графік змінності, період, відповідальну особу та інші необхідні відомості.

Зразок наказу про затвердження графіка змінності

Графік формується заздалегідь - як мінімум за тридцять днів до зміни.

Кожен співробітник, згаданий у документі, має бути з ним ознайомлений під розпис. Таким чином, він свідчить про те, що згоден із цим режимом роботи.

Після розроблення, погодження та остаточного затвердження графік буде обов'язковим до виконання як для керівництва підприємства, так і для співробітників, які в ньому позначені.

На який період складається бланк

Графік позмінної роботи може формуватися будь-який період. Як правило, термін, який складається цей документ, вказується в нормативних актах підприємства. Найчастіше графіки складаються однією місяць. Щоразу новий графік має затверджуватись у встановленому порядку.

Чи можна міняти в ньому відомості

До затвердженого змінного графіка зміни вносити допускається, але тільки в крайньому випадку і з дотриманням деяких правил.

По-перше, якщо зміни відбуваються з ініціативи роботодавця, він в обов'язковому порядку повинен заздалегідь повідомити про них підлеглих та отримати їхню письмову згоду – без них законним чином внести правки буде проблематично.

Якщо змінити графік змін просить хтось із співробітників, він має скласти спеціальну заяву на ім'я керівника. У заяву слід зазначити причини прохання (вона має бути обов'язково поважною з наведенням відповідних письмових обґрунтувань), потім має бути отримана згода інших працівників, яких стосується документ. Якщо колегам та керівництву вдалося досягти компромісу, формується новий наказ, на основі якого до графіка вносяться потрібні корективи.

Чи можна змінюватись змінами без внесення змін до графіка змінності

Іноді на підприємствах трапляються ситуації, коли працівники змінюються змінами без попередження про це начальства. Це категорично неприпустимо.

За таку заміну керівництво має право накласти на підлеглих дисциплінарне стягнення.

А у разі не одиничного порушення трудової дисципліни (а саме до цієї категорії належать дані провини) навіть звільнити тих, хто провинився.

Хто складає документ

Безпосереднє завдання щодо складання графіка змінності може бути покладено або на спеціаліста кадрового відділу, або на начальника структурного підрозділу, або на секретаря організації. Головна умова, яку має дотримуватись виконавець – враховувати норми законодавства, інтереси підприємства та працівників.

При цьому документ після формування обов'язково має бути переданий на підпис керівнику відділу та директору.

Як узгоджувати із працівниками

Зі співробітниками графік змін потрібно узгоджувати заздалегідь, як уже говорилося вище – не пізніше, ніж за тридцять днів до настання першої зміни.

Підписи про згоду можна ставити безпосередньо в самому графіку або зробити для цього окремий лист.

Якщо обрано другий варіант, то листі узгодження потрібно зробити таблицю, вписати туди всіх працівників і зібрати їх автографи (з датою їх постановки). Цей документ буде офіційним додатком до графіка змінності.

Особливості формування графіка змінності, загальні відомості

Якщо вам доручено зробити змінний графік, а ви не уявляєте, як саме його формують, прочитайте наші рекомендації – вони дадуть точне уявлення про цей документ. Також ознайомтеся з прикладом заповнення – на його основі у вас легко вдасться оформити власний бланк.

Перш ніж перейти до детального опису графіка, наведемо загальну інформацію про документ. Почнемо із того, що уніфікованої форми графіка немає. Це означає, що писати його можна у вільному вигляді або на зразок, затверджений в обліковій політиці організації. У цьому спосіб формування бланка може бути відбито у нормативних актах фірми.

Незалежно від того, який метод складання графіка буде обраний, потрібно, щоб документ містив у собі низку обов'язкових даних:

• реквізити компанії;
• інформація про місце та час складання;
• сам графік.

Бланк обов'язково має бути засвідчений кількома особами. По-перше, тими працівниками, щодо яких він формувався, по-друге, керівником структурного підрозділу та, по-третє, директором компанії.

Завіряти бланк печаткою не обов'язково – робити це необхідно лише тоді, коли така умова є у локальній документації фірми.

Графік допускається складати на простому чистому аркуші паперу (переважно формату А4) або на фірмовому бланку організації (якщо така вимога встановлена ​​керівництвом). Писати його можна вручну або на комп'ютері (з обов'язковим роздрукуванням).

Як враховувати графік змінності

Усі графіки, що розробляються на підприємстві, підлягають обов'язковій реєстрації у відповідному журналі обліку. Після проведення з ними всіх необхідних процедур (розробка, узгодження, затвердження, ознайомлення) вони передаються на зберігання до відділу кадрів компанії. Тут вони підшиваються в окрему папку з іншими такими ж документами. Доступ до місця їх утримання для сторонніх людей має бути обмеженим.

Тривалість їх зберігання позначається або у локальних актах організації, або встановлюється законодавством РФ (але щонайменше п'ять років). Після закінчення цього терміну графіки можна утилізувати з дотриманням процедури, встановленої в законі.

Зразок графіка змінності

Перш ніж розпочати заповнення бланка, слід умовно поділити його на три основні послідовні частини.

Перша – це початок, або, як його ще називають – «шапка». Сюди вноситься:

• назва документу;
• дата, місце формування;
• номер (за внутрішнім документообігом підприємства);
• період, який складається графік (тиждень, місяць, рік тощо.).

Вносити ці дані можна як посередині документа, так і ліворуч чи праворуч – значення не має. Єдине, що слід врахувати, щоб одразу, вгорі, було відведено кілька рядків під затвердження графіка керівником організації (сюди треба вписати його посаду та ПІБ).

Нижче є основний блок. Зазвичай він оформляється як таблиці. До неї поетапно вписуються:

• ПІБ працівника;
• дата;
• номер зміни, у якому він вийде працювати;
• відомості про вихідні дні.

Можна доповнити таблицю та іншими стовпчиками (наприклад, про табельний номер співробітника тощо). Під таблицею треба обов'язково дати розшифровку інформації, внесеної до графіка, у тому числі про кількість змін, кількість працівників, у них задіяних, тривалість кожної зміни (у годинах), а також про умовні позначення, внесені до графіка.

Далі слід поставити відмітку про те, що думка працівників, внесених до документа, врахована та зібрати їх підписи. Якщо підписи ставляться у аркуші узгодження, то графіку змінності треба зазначити його наявність, позначивши його як додаток до основного документа.

Потреби сучасного суспільства диктують вихід за межі стандартного робочого дня для забезпечення максимальної ефективності підприємств та установ. У цій статті йтиметься про умови складання та введення змінного графіка, про те, як вести облік робочого часу, про тонкощі та нюанси законодавчого оформлення змінного режиму роботи.

Статтею 103 Трудового кодексу РФ наводяться поняття змінної роботи та підстави запровадження змінного графіка праці. Законодавець відносить до причин запровадження роботи зі змін такі об'єктивні обставини:

1. Тривалість виробничого процесу, що з технологічними особливостями, у якому неминуче перевищення допустимої тривалості щоденної праці. Або з гострою потребою суспільства на цілодобовому наданні деяких послуг. Наприклад: організації, що надають охоронні послуги (ЧОП/ЧОО); цілодобова невідкладна медична допомога.
2. Необхідність високоефективної експлуатації технічного устаткування, більше продукції, певних послуг. Наприклад, цілодобова робота магазинів та їдалень.

Таким чином, позмінний графік праці широко застосовується у різних галузях: у сфері обслуговування населення, на безперервних виробництвах, де задіяно конвеєри, виробничі лінії, зупинка яких економічно недоцільна.

Згідно з трудовим законодавством графік змінності – це документ, що регулює питання початку та закінчення роботи, вид зміни (денна, нічна тощо), тривалості перерв для відпочинку та харчування. Змінний графік є роботу в 2, 3 або 4 зміни.

Складаємо графік змінності

Для коректного складання графіка змінності необхідно врахувати його базові складові:

1. обліковий період, який використовується роботодавцем та забезпечує баланс робочого часу;
2. тривалість праці, яка має бути забезпечена графіком змінності;
3. порядок переходу трудящих з однієї зміни до роботи на інший;
4. дії працівника при неявці змінника.

Законодавчо типову форму графіка змінності не закріплено. Роботодавець має право прописати основні умови документа в довільній формі. Проте роботодавцю зобов'язаний враховувати нижченаведені правила:

• згідно із ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ тривалість робочого дня має перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого трудовим законодавством;
• відповідно до ст. 94 ТК РФ тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників не повинна перевищувати встановлену законодавством межу;
• згідно із ч. 1 ст. 95 ТК РФ тривалість робочої зміни, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину;
• відповідно до ч. 2 ст. 96 ТК РФ тривалість зміни в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання;
• згідно із ч. 5 ст. 103 ТК РФ робота протягом двох змін поспіль забороняється;
• відповідно до ст. 110 ТК РФ щотижневий безперервний відпочинок не повинен бути меншим за 42 години;

Максимально допустиму тривалість трудової зміни законодавцем не встановлено, що підтверджується листом Роструда від 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснення вимагає ст. 94 ТК РФ, оскільки винятком із цього правила виступають: неповнолітні, інваліди, працівники з небезпечними чи шкідливими умовами праці, котрим час праці протягом зміни обмежено.

Зразок графіка змінності:

Вводимо графік у дію

Для введення змінного графіка на дію роботодавець зобов'язаний:

1. Видати наказ про запровадження змінного режиму роботи у довільній формі. У документі слід зазначити посади, щодо яких встановлюється змінний режим, строки та процедуру запровадження змінної роботи.
2. Відповідно до ч. 1 ст. 100 ТК РФ відобразити умову про введення змінного режиму в правилах трудового розпорядку або колективний договір.
3. Відповідно до ч. 2 ст. 103 ТК РФ скласти графік змінності. Після складання графіка його проект відповідно до ст. 103 ТК РФ, слід направити до представницького органу працівників для обліку думки. Після проведення всіх процедур, зокрема погодження, документ затверджується керівництвом шляхом видання наказу.
4. Відповідно до ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописати умову про запровадження змінного режиму роботи у трудовому договорі із співробітником.

Графік змінності, згідно зі ст. 103 ТК РФ, є додатком до колективного договору. Якщо відсутня, графік змінної діяльності розробляється та приймається як самостійний локальний нормативний акт.

Відповідно до ст. 103 ТК РФ графіки змінності доводяться до працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Особливу увагу необхідно звернути на дату затвердження та дати ознайомлення працівників із графіком, оскільки законодавство про працю стоїть на захисті прав працівника на своєчасне інформування про .

Наказ про введення змінного графіка:

Графік змінної діяльності на місяць має бути затверджений та доведений до відома працівників раніше, ніж за один місяць до початку місяця роботи. Цю вимогу складно реалізувати, якщо на підприємстві, в установі спостерігається перманентна плинність кадрів, графік змінності важко ввести в дію без коригування з урахуванням звільнених і щойно прийнятих співробітників.

У роботодавця є широкий перелік способів повідомлення працівників про введений графік позмінної праці:

• розсилка листів;
• розміщення відомостей на інформаційних стендах;
• оголошення під розписку і т.д.

Норма годинника при змінному графіку роботи за Трудовим Кодексом

Облік робочого дня – це вимір дотримання обов'язку працівника виконувати норму робочого дня. Розрізняють режими:

• з подінним;
• тижневим;
• підсумованим обліком робочого дня.

Підсумований підрахунок

Відповідно до ч. 1 ст. 104 ТК РФ при цьому особливому режимі тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, сам обліковий період не може перевищувати 1 рік.

Дотримати вимоги чинного законодавства можна, якщо правильно організувати безперервний трудовий процес і коректно розрахувати норму робочого часу, спираючись, у тому числі на Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 13.08.2009 № 588н «Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень». Корисним інструментом при розрахунку норми годинника при змінному графіку роботи є калькулятор робочого часу, з уже введеними базисними значеннями та величинами в програму розрахунку.

Введення підсумованого обліку неминуче, якщо працівники повинні перебувати на робочому місці усі 24 години. За специфічних графіків роботи:

• 2 – 2 – 3;
• 2 через 2;
• добу через три;
• день – ніч – відсипний – вихідний та інших,

нормальна кількість робочих годин за обліковий період визначається виходячи із встановленої для цієї категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу.

Для працюючих:

• неповний робочий день (зміну);
• переважно у другу зміну;
• неповний робочий тиждень;
• неробочі святкові дні;
• вихідні дні,

нормальна кількість робочих годин за обліковий період відповідно зменшується, однак, особливо враховується оплата нічних годин при змінному графіку праці, оплата понаднормового годинника, тривалість зміни в нічний годинник та неробочі святкові дні при позмінному режимі діяльності.

До роботи вночі чинне законодавство, саме стаття 96 ТК РФ, відносить час із 22.00 до 6.00. Кожна година трудової діяльності, що припадає на нічний період, має оплачуватись у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах, згідно зі ст. 154 ТК України. Мінімальний розмір підвищення плати за роботу вночі становить 20% годинної тарифної ставки за кожну годину.

Дотримуючись вимог статті 153 ТК РФ, час праці в неробочий святковий день має оплачуватись згідно з правилами, позначеними трудовим законодавством. Проте, співробітнику зроблять оплату в стандартному одинарному розмірі, якщо він воліє отримати інший день відпочинку за роботу у неробочий святковий день.

При складанні позмінного трудового графіка вихідні випадають на різні дні тижня, і не завжди припадають на суботу чи неділю. Тож якщо трудова зміна припадає на вихідний день, то цей день вважається робітником і зарплата нараховується в одинарному розмірі.

При сумованому обліку робочого часу до понаднормових робіт відносять:

• заплановану переробку – якщо годинник переробки вже зазначений у позмінному графіку, який не вдалося скласти в межах норми;
• незаплановану переробку - здійснювану працівником з ініціативи роботодавця, наприклад, при неявці на робоче місце змінника.

Відпустка при змінному графіку праці надається з урахуванням тих самих вимог трудового законодавства, що застосовуються і до нормального режиму праці, тобто. згідно зі ст. 114 ТК України.

Щоденний підрахунок

Якщо роботодавець застосовує щоденний підрахунок, то певна норма праці на день не змінюється і завжди однакова, незалежно від дня тижня. Відпрацьований годинник, понад фіксовану норму, відноситься до понаднормової роботи, за них належить грошова компенсація. Дотримуючись вимог статті 100 Трудового кодексу РФ, при організації трудового процесу поденный підрахунок часу встановлюється для працівників, які працюють на умовах 5- або 6-денного робочого тижня, з двома або одним вихідним днем ​​відповідно. Тривалість робочого дня при цьому рівна та фіксована. Це закріплено у правилах внутрішнього трудового розпорядку. За звітний період, що підлягає обліку, приймається 1 робочий день.

Облік часу може бути щотижневим. При цьому час щоденної роботи встановлюється та регулюється графіком змін. Щотижневий підрахунок застосуємо щодо роботи за гнучким графіком. У цьому графіку кількість робочих годин на день непостійне. Підрахунок норми праці за такого підходу виробляється щодня, але облік і аналіз ведеться щотижня. При цьому дотримується норми праці саме за тиждень, а не за одну зміну. Через тиждень підраховується і понаднормова робота.

Для керівників, які прагнуть підвищити продуктивність та рентабельність бізнесу, робота зі змінним графіком є ​​оптимальним рішенням. Раціональність роботи зі змін визначається керівництвом, водночас впровадження у виробничий процес здійснюється за неухильного дотримання вимог чинного законодавства, забезпечення гарантій працівників організації.

Ця норма закріплює за роботодавцем такі імперативні дії:

• прийняти ДО не пізніше ніж за 14 днів до 31 грудня;
• заздалегідь повідомити працівника про дату початку днів його відпочинку;
• забезпечити деяким групам працівників відпустку у відповідний їм термін.

ГО носить імперативний характер обох сторін трудового договору. Так, працівник не може самовільно піти у відпустку без погодження з роботодавцем, така дія може бути кваліфікована як прогул. ВАЖЛИВО! Виняток становлять випадки, коли працівник-донор здав кров і йому належать дні відпочинку незалежно від згоди роботодавця. Відсутність роботі з цієї причини не розцінюється як прогул (п. 39 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2). Докладніше про ГО читайте у статті Порядок надання відпусток за Трудовим кодексом.

Ознайомлення з графіком змінності

Увага

Якщо роботодавець розробляє графік описаним вище способом та оплачує працівнику переробки чи недоробки у встановленому порядку, то ризику притягнення роботодавця до відповідальності практично немає. Також при розробці графіків (і робіт і змінності) роботодавцю необхідно враховувати, що тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

Частиною 2 ст. 95 ТК РФ встановлено, що у безперервно діючих організаціях і окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Ще скорочена тривалість робочого дня чи зміни встановлюється до роботи у нічний час.

Графіки змінності та робіт: на що звернути увагу (нікурадзе а.)

Інфо

При цьому до моменту виходу працівника-змінника допускається залучення до понаднормової роботи того працівника, який мав попередню зміну, якщо робота не допускає перерви. Дана підстава для залучення працівника до понаднормових робіт не передбачає, що він працюватиме другу зміну повністю.

Однак на період, поки роботодавець викличе працівника, що замінює, співробітник, який відпрацював зміну, залишається на роботі до його приходу. Вносимо зміни до графіка Що ж робити, якщо працівники не погодяться на зміни у графіку? Тут роботодавцю приходить допомогу ст.
74 ТК РФ. Однак роботодавцю необхідно обґрунтувати зміни, що вносяться в режим роботи співробітників.

Порядок ознайомлення працівників із графіком змінності.

Форми ознайомлення працівників з графіком законодавства не передбачено, уніфікована форма № Т-7 не містить спеціальної графи для оформлення віз ознайомлення працівників з графіком відпусток. Роботодавець може використовувати різні варіанти ознайомлення працівників із цим документом.
Варіант 1. Доповнення таблиці уніфікованої форми № Т-7 графою 11. Порядок застосування уніфікованих форм первинної облікової документації, затв. ухвалою Держкомстату Росії від 24.03.99 № 20, дозволяє роботодавцю при необхідності вносити додаткові реквізити в уніфіковані форми. Зміни, що вносяться, повинні бути оформлені відповідним організаційно-розпорядчим документом – наказом або розпорядженням роботодавця.

Приклад оформлення графіка відпусток, доповненого графою 11, наведено у додатку. Варіант 2.

Аркуш ознайомлення з графіком відпусток – зразок

Хто та як складає документ Графік змінності складається локально працівником кадрової служби організації. Термін його набрання чинності вказується у наказі за підписом керівника.

Важливо

Решта регламенти, режим робочого дня докладно висвітлюються у Правилах внутрішнього розпорядку організації. Локальний нормативний акт, у якому має бути описаний цей графік, узгоджується з профспілковою організацією згідно зі статтею 372.

Адже профспілка відбиває думку активної частини фахівців. Проект розглядається протягом п'яти робочих днів. За цей час «активісти» зобов'язані направити мотивовану письмову незгоду чи схвалення.

Незгода призводить до того, що потрібні консультаційні зустрічі. Мета нарад – дійти взаємовигідного рішення. Доведення до відома працівників Щоб офіційно довести інформацію до співробітників, необхідно зрозуміти, на яких умовах укладено їхні договори.

Ознайомлення працівників із графіками роботи

Свобода совісті

• родина
• збори, мітинги
• власність
• субсидії та пільги
• транспорт
• трудові відносини
• кримінальне право
• фінанси
• приватне життя
• штрафи
• екологія

Будь ласка, прочитайте правила участі та Положення про роботу з персональними даними Погоджуюся з правилами та дозволяю обробку моїх персональних даних Вже зареєстровані?

• Адигея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайський край
• Амурська обл.
• Архангельська обл.
• Астраханська обл.
• Башкортостан респ.
• Білгородська обл.
• Чернігівська обл.
• Бурятія респ.
• Волинська обл.
• Волгоградська обл.
• Вологодська обл.
• Воронежська обл.
• Дагестан респ.
• Єврейська авт.

Затвердження та ознайомлення з графіком роботи

ТОВ «Альфа»: № п/п П.І.Б. працівника посада дата Особистий підпис працівника … Подробиці у матеріалах Системи: 1. Відповідь: Як скласти графік змінності в організації При змінній роботі працівники працюють протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

Складаючи його, необхідно врахувати думку профспілки (іншого представницького органу співробітників) (за його наявності в організації). Про це йдеться у частинах 2 та 3 статті 103 Трудового кодексу РФ.

При складанні графіків змінності необхідно врахувати такі особливості змінного режиму:

• тривалість робочого дня має перевищувати встановленої норми (год. 2 ст. 91 ТК РФ).

Чи зобов'язаний роботодавець ознайомити працівників із графіком відпусток

У деяких роботодавців облік побажань працівників та рекомендацій керівників структурних підрозділів щодо часу використання відпусток здійснюють працівники кадрової служби. При цьому можуть оформлятися окремі документи у довільній формі, наприклад, анкети, опитувальні листи, відомості. Усі попередні відомості про заплановані відпустки аналізуються працівниками кадрової служби та коригуються з урахуванням положень чинного законодавства, про які було зазначено вище. При цьому щодо кожного працівника враховуються індивідуальні особливості надання відпусток: тривалість відпустки, яка має бути надана працівникові, його поточний робочий рік, тривалість використаних відпусток за попередній робочий рік, причини, з яких відпустка не була використана у попередньому робочому році, та інші особливості .

Як скласти графік змінності робіт, його затвердження та зберігання

Перерви для відпочинку та харчування надаються працівникові протягом робочого дня (зміни) тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, які в робочий час, як правило, не включаються. При цьому за нормами МР 2.2.9.2311-07 «Стан здоров'я працюючих у зв'язку зі станом виробничого середовища. Профілактика стресового стану працівників за різних видів професійної діяльності. Методичні рекомендації» перерви для відпочинку та харчування повинні надаватися за чотири години роботи. Якщо працівнику встановлено 12-годинний робочий день, то у нього мають бути як мінімум дві перерви для відпочинку та харчування не менше 30 хвилин кожна<1. <1 Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.

Нижегородська обл.Новгородська обл.Новосибірська обл.Омська обл.Оренбурзька обл.Орлівська обл.Пензенська обл.Пермський крайПриморський крайПсковська обл.Ростовська обл.Рязанська обл.Самарська обл.Санкт-ПетербургСаратівська обл.Саха (Якутія) респ.Сахалінська обл. обл.СевастопольПівнічна Осетія — Аланія респ.Смоленська обл.Ставропольський крайТамбовська обл.Татарстан, респ.Тверська обл.Томська обл.Тульська обл.Тива респ.Тюменська обл.Удмуртська респ.Ульянівська обл.Хабарівський крайХакассія респ.Хав. окр. — ЮграЧелябінська обл.Чеченська респ.Чуваська респ.Чукотський авт. окр.Ямало-Ненецький авт. окр.Ярославська обл. Чи хочете ви стати експертом проекту? Якщо ви є юристом, правозахисником або просто кваліфікованим спеціалістом в одній з областей права, можете надіслати нам заявку на вступ до команди Експертів.

Графіки ознайомлення працівників

Реквізит «Підпис» містить найменування посади, особистий підпис та його розшифрування. Крок 3. Затверджуємо графік відпусток Графік відпусток затверджується керівником організації або уповноваженою нею на це особою. Реквізит «Гриф затвердження» містить слово ЗАТВЕРДЖУЮ, найменування посади особи, яка затвердила документ, особистий підпис, її розшифровку та дату затвердження. Крок 4. Реєструємо графік відпусток Уніфікована форма № Т-7 містить графу «Номер документа». Графік відпусток складається в одному примірнику та діє протягом усього календарного року, тому на практиці цьому документу при реєстрації надається номер 1. Етап 5. Ознайомлення працівників з графіком відпусток Частина 2 ст. 22 ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю.

Це стосується:

• статті 91 ТК РФ, згідно з якою робочий час не повинен перевищувати 40 годин на тиждень;
• статті 108 ТК РФ, у якій вказується необхідність перерви для відпочинку та харчування (від 30 хвилин до 2-х годин);
• статті 110 ТК РФ, в якій описується час для щотижневої безперервної відпустки (не менше 42 годин).

Поняття «змінна робота» регламентується 103 статтею Трудового кодексу РФ. Вона проводиться за затвердженим табелем. При цьому не допускається, щоб працівник виконував свої трудові обов'язки протягом двох змін поспіль.

Детальна інформація про складання, затвердження та інші нюанси документа представлена ​​на відео: Тривалість роботи при його затвердженні На добу мають працювати як мінімум дві групи кадрового штату, тобто дві зміни. Максимальний період праці – 12 годин на добу.

Праця найманих працівників у різних сферах економічної діяльності передбачає абсолютно різноманітні графіки їхнього залучення до робочого процесу. Якщо офісні працівники працюють, як правило, в умовах п'яти-або шестиденного трудового тижня, то, наприклад, сфера обслуговування потребує абсолютно іншого режиму. Для кожного співробітника складається графік, який може включати і нічну роботу, і зміни, і вихідні дні, що «плавають». Тим часом скласти графік, керуючись лише власними побажаннями наймача та працівника, не можна – існує безліч правил, які закріплені трудовим законодавством.

Відпрацьований час - підстава для оплати праці для працівників з погодною умовою її проплати

Трудовий закон зобов'язує наймача вести суворий облік робочого часу за кожним співробітником, адже саме за час (за винятком досить рідкісних випадків відрядної праці) відбувається проплата роботи. Режим же праці – визначені насамперед законом, а в другу – наймачем за згодою з профспілкою та працівником, правила розподілу часу. ТК РФ містить розділ, присвячений трудовому часу, окремий розділ якого (глава 16) регламентує саме режим.

Час роботи згідно з ТК РФ може бути представлений декількома різновидами за своєю тривалістю: нормальний, скорочений та неповний. Крім того, особливі різновиди являють собою нічний трудовий час, понаднормову працю, робота за можливості ненормованого дня. Основна різниця між неповним та скороченим робочим часом полягає у їхній проплаті – перше означає оплату пропорційно відпрацьованому, друге – незалежно від відпрацьованого. Нічна та понаднормова праця проплачуються у підвищеному розмірі, ненормований трудовий день, як правило, компенсується додатковими днями щорічного відпускного періоду.

Елементи режиму трудового часу – ті позиції, які відповідно до закону мають бути визначені при формуванні режиму для кожного трудящегося. Серед цих основних позицій ТК РФ називає:

• тривалість (кількість трудових днів) тижня (наприклад, п'ятиденна чи шестиденна, неповна із зазначенням числа днів тощо. буд.);
• наявність умови про ненормований трудовий час;
• тривалість щоденної праці - кількість годин трудового дня або зміни з точним зазначенням їх початку та завершення, часових рамок для перерв;
• кількість змін на день;
• правила чергування трудових та вільних днів (наприклад, «два робітники через два вихідні» і т. д.).

Як і якими документами визначається трудовий режим

Розпорядок праці кожному за окремого співробітника обов'язково обумовлюється із нею заздалегідь - під час укладання трудового угоди. У цілому ж, щодо організації у розрізі структурних підрозділів чи посад режим роботи визначається у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

ПВТР - локальний НПА організації, що визначає основні моменти відносин колективу працівників з наймачем - правила приймання на роботу та завершення трудових правовідносин, правомочності та зобов'язання сторін трудової угоди в процесі роботи, загальні умови щодо режиму трудового часу та ін. ПВТР затверджуються наймачем за згодою з профспілковою організацією, із цим документом кожен працівник під час укладання трудового договору може бути ознайомлений письмово.

У ПВТР режим трудового часу організації може бути відображений шляхом:

• встановлення тривалості трудового тижня та конкретних щоденних часових рамок праці для одних груп посад (наприклад, «Для відділів: Керівництво, Відділ по роботі з персоналом, Юридична служба, Бухгалтерія, Канцелярія – п'ятиденний трудовий тиждень, початок трудового дня – 8:00, закінчення трудового тижня дня – 17:00, перерва для відпочинку та харчування – з 13:00 до 14:00»);
• встановлення для окремих посад умови про ненормований трудовий день із зазначенням розміру компенсації у вигляді додаткових днів (не менше трьох) відпустки відповідно до ст. 119 ТК РФ (наприклад, «Для посад: Директор, Заступник директора, водій – встановлюється ненормований трудовий день із компенсацією у вигляді 4 днів додаткового відпускного періоду щорічно»);
• встановлення режиму роботи за графіком для окремих відділів та посад (наприклад, «Для відділу продажів встановлюється режим роботи за графіком з дотриманням норми праці для п'ятиденного 40-годинного трудового тижня»);
• встановлення підсумованого обліку робочого часу для окремих посад (наприклад, «Для посади «Продавець» встановлюється підсумований облік робочого часу, обліковий період – квартал»);
• встановлення гнучкого графіка роботи, нічного (прирівнюваного денному) режиму праці, змінного графіка, поділу робочого дня на частини для окремих категорій працівників (наприклад, «Для посади «Касир» встановлюється змінний графік роботи, при якому третя зміна, що припадає на нічний годинник, дорівнює до денного трудового часу»).

У трудовій угоді обов'язково має бути присутнім розділ, присвячений режиму праці. Для працівників, посада яких передбачає роботу за звичайним графіком п'яти-або шестиденного трудового тижня, в угоді вказується точний розклад праці. Для тих же, хто працюватиме за графіком, із підсумованим обліком, з ненормованим трудовим днем, з неповним трудовим часом, з поділом дня на частини тощо, ці обставини мають бути відображені у зазначеній угоді. Випадки встановлення необумовленого режиму трудового часу є незаконними, таке порушення може спричинити для наймача відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ з усіма звідси наслідками (штрафи та інші санкції).

Розділ про режим трудового часу обов'язково входить у контракт

Як встановити нові правила режиму в організації: порядок та документи

Якщо з уже існуючим режимом для окремої посади працівник знайомиться при прийнятті на роботу шляхом підписання трудової угоди та позначки про прочитання ПВТР, то зі зміною чинного режиму дещо складніше.

Рішення про зміну ПВТР може бути оформлене у вигляді наказу

Порядок проведення процедури такий:

1. Для початку керівник повинен ухвалити обґрунтоване рішення про те, для яких посад чи структурних підрозділів запроваджуються нові правила.
2. Потім за всіма правилами зміни локального НПА відповідні зміни вносяться до ПВТР (проект у п'ятиденний термін має бути узгоджений із профспілкою, потім підписаний керівником).
3. На підставі змінених ПВТР кожен працівник, якого стосуються зміни, попереджається про зміну істотних умов роботи (вручити повідомлення під розпис слід не пізніше ніж за місяць до видання наказу). У разі відмови від продовження трудових правовідносин у змінених умовах працівника має бути звільнено після закінчення строку попередження.
4. У встановлений строк (через місяць після оповіщення співробітників) видається наказ по підприємству про зміну режиму для конкретних працівників (на цьому етапі вони мають бути перераховані поіменно). Із наказом кожен працівник знайомиться під розпис.
5. У день видання розпорядчого документа з кожним співробітником укладається додаткова угода до контракту, що змінює умови за режимом трудового часу.
6. З дати, визначеної в додатковій угоді та наказі, починає свою дію новий режим з новим його документальним оформленням (наприклад, зі складанням графіків).

Графік роботи як документ, який щоденно регламентує індивідуальний режим праці

Графік роботи - одне із найважливіших документів в організацію праці тих співробітників, що працюють за загальному (виробничому) календарю. Так, графік щодня регламентує час приходу на роботу, відходу з роботи, час перерв і навіть закріплене за співробітником робоче місце.

Графік складається, як правило, на один місяць, проте законодавчо цей період не регламентовано.Тому, залежно від обставин та особливостей виробничого процесу, документ може бути складений і на тиждень, і на квартал, і на рік.

Графік, як документ, може бути складений:

• одночасно на всіх працівників підприємства;
• на працівників одного структурного підрозділу;
• на певну групу працівників із різних структурних підрозділів;
• окремо одного працівника.

Форма та умовні позначення

У графіку змінності достатньо вказувати лише позначення зміни

При сумованому обліку у графіку обов'язково повинні бути присутні колонки, що відображають суму годин за місяць, за квартал (залежно від облікового періоду)

Процес складання та затвердження графіка

Процедура складання та затвердження графіка в організації може бути регламентована або локальним НПА, або наказом керівника. Особи, відповідальні за ведення, візування та затвердження документа, визначаються шляхом позначення у цих документах та внесення відповідного пункту до посадової інструкції.

Як правило, графік складає особа, відповідальна за це у структурному підрозділі (відділі, службі), візує – начальник структурного підрозділу, представник відділу кадрів та профспілки, стверджує – керівник підприємства або його заступник, який курирує відповідний напрямок діяльності.

Графік може складатися як вручну (за допомогою стандартних засобів Office з виведенням на паперовий носій), так і у спеціалізованих програмних комплексах (наприклад, «1С: кадри та зарплата», SAP та ін.).

Вимоги до графіка

Складаючи графік роботи, наймач перебуває в ситуації, коли необхідно дотримуватися безлічі правил, вимог та інтересів. Насамперед, це вимоги трудового законодавства, яке захищає права, інтереси і навіть здоров'я працівника:

1. Тривалість щоденної праці має перевищувати встановлених ст. 94 ТК РФ лімітів (особливі межі встановлені для неповнолітніх співробітників, інвалідів, які працюють у шкідливих небезпечних умовах).
2. Число трудового годинника на тиждень не повинно перевищувати норму за виробничим календарем (40 годин - за загальним правилом). Для тих, кому встановлено підсумований облік за обліковий період, обов'язково дотримуватись норми годин цього облікового періоду (кварталу, місяця тощо).
3. Зміни, які переважно припадають на нічний час, повинні бути скорочені на 1 годину.
4. Після зміни, що тривала понад 24 години, надається такий самий або більший період відпочинку.
5. Якщо для працівника не встановлено умову про поділ трудового дня на частини, його обідня перерва (або сума кількох протягом дня) не повинна тривати більше двох годин.
6. Мінімальна обідня перерва – 30 хвилин. Він є обов'язковим для встановлення щодня, якщо для працівника угодою сторін та ПВТР не передбачено вживання їжі паралельно з роботою. Обідня перерва не оплачується.
7. Забороняється праця протягом двох змін, що йдуть одна за одною.
8. Годинник, що припадає на період хвороби або відпустки співробітника, також враховується до його місячної (квартальної) норми. Іншими словами, доопрацьовувати до норми фактично пропущений годинник співробітник не зобов'язаний.
9. Не можна перевищувати ліміти, встановлені ст. 99 ТК РФ для понаднормових робіт (не більше чотирьох годин у дводенний трудовий період, не більше ста двадцяти годин на рік) та ін.

Безумовно, для формування графіка враховується і режим роботи підприємства, і нормативи навантаження, і інтереси самого працівника.

Ознайомлення працівників

З графіком праці наймач зобов'язаний ознайомити працівників не пізніше одного місяця до дня набуття ним чинності - це пряма вимога ст. 103 ТК України. Порушення цього терміну загрожує адміністративною відповідальністю.

Щоб уникнути порушення вимог закону, приступати до складання графіка слід не пізніше півтора місяця до початку облікового періоду. Наприклад, графік на грудень слід скласти до 15 жовтня, щоб встигнути вчасно його узгодити, затвердити та ознайомити всіх працівників (адже деякі з них на момент ознайомлення можуть перебувати у відпустці чи лікарняному, проте ця обставина не є виправданням у разі порушення термінів ознайомлення ).

Як змінити встановлений графік трудового часу

Так як графік праці встановлюється за згодою обох сторін трудових правовідносин, то і ініціатором її зміни може стати будь-яка з них. Зміна режиму (як поняття загальнішого, постійного) з ініціативи наймача описано розділ про встановлення режиму праці для підприємства. Зміна ж графіка як разовий захід або випадок, що стосується одного працівника, відбувається:

• або шляхом коригування вже складеного графіка (документу), якщо для співробітника встановлено режим роботи за графіком;
• або шляхом внесення змін до трудової угоди - якщо працівник працює за зафіксованим у цьому документі режимом (тобто за звичайним виробничим календарем).

У першому випадку укладач графіка за заявою працівника або з власної ініціативи (обумовленої виробничою необхідністю) складає коригуючий графік, візує та затверджує його за звичайною процедурою підготовки цього документа.

Змінити режим роботи можна як групі співробітників, так і одному з них (наприклад, за його заявою у зв'язку із сімейними обставинами)

У другому випадку за заявою працівника готується наказ про зміну режиму роботи – цього достатньо, якщо графік змінюється терміном до двох тижнів. Якщо період зміни режиму праці триваліший - необхідно укласти додаткову угоду до контракту.

Я маю вищу юридичну освіту, досвід роботи у суді, банку, на підприємстві. Незважаючи на те, що основна моя спеціалізація – це кримінальне право та процес, вся моя професійна діяльність пов'язана з господарським правом, починаючи від кадрових питань та закінчуючи проблемами кредитування. Довгий час я займалася написанням оглядів зарубіжних та вітчизняних ЗМІ з бізнес-тематики.